टेक्नोलॉजी की दिग्गज कंपनी Microsoft ने अपने कर्मचारियों के लिए ऑफिस वापसी पर एक resilience नीति की घोषणा की है। Microsoft के क्लाउड और AI समूह के कार्यकारी उपाध्यक्ष स्कॉट गुथ्री ने एक आंतरिक बैठक के दौरान इस बात की जानकारी दी। Microsoft के अनुसार, कर्मचारियों को तब तक ऑफिस लौटने की आवश्यकता नहीं होगी जब तक उनकी उत्पादकता में कोई गिरावट नहीं होती। यह नीति अन्य बड़ी कंपनियों जैसे Amazon और Dell के विपरीत है, जो कर्मचारियों से ऑफिस में पूर्णकालिक रूप से लौटने की मांग कर रही हैं।
Business Insider की एक रिपोर्ट के अनुसार, Microsoft की यह नीति बदल भी सकती है, यदि कर्मचारी उत्पादकता में स्पष्ट गिरावट दिखाई देती है। लेकिन फिलहाल कंपनी ने अपने हाइब्रिड वर्क मॉडल को बनाए रखने का निर्णय लिया है। Microsoft लंबे समय से हाइब्रिड वर्क का समर्थन कर रही है, इसे न केवल कर्मचारियों की उत्पादकता बनाए रखने का, बल्कि उसे बढ़ाने का एक तरीका मानती है। कंपनी का मानना है कि यदि इसे सही ढंग से लागू किया जाए, तो हाइब्रिड वर्क से कर्मचारी अधिक जुड़ाव महसूस करेंगे और दूर से भी बेहतर काम कर सकेंगे।
Keith Boyd, Microsoft के आईटी वरिष्ठ निदेशक, ने अगस्त में अपने एक ब्लॉग पोस्ट में बताया कि resilience कार्य मॉडल न केवल कर्मचारियों को अधिक स्वतंत्रता देता है, बल्कि प्रतिभा को बनाए रखने में भी मदद करता है। इससे कंपनी को उन प्रतिस्पर्धियों के सामने नुकसान का सामना नहीं करना पड़ता, जो बेहतर कार्य व्यवस्थाएं पेश कर रहे हैं।
इसके विपरीत, Amazon और Dell जैसी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए पूर्णकालिक ऑफिस वापसी को अनिवार्य कर दिया है। Amazon के सीईओ एंडी जैसी ने घोषणा की कि 2 जनवरी 2025 से Amazon के कॉर्पोरेट कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन ऑफिस में काम करना अनिवार्य होगा। जैसी का मानना है कि ऑफिस में काम करने से नवाचार, सहयोग, और कंपनी की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है।
इसी तरह, Dell ने 30 सितंबर 2024 से अपने वैश्विक बिक्री दल के लिए पूर्णकालिक ऑफिस वापसी की नीति लागू की है। Dell का तर्क है कि व्यक्तिगत रूप से सहयोग और कौशल विकास के लिए ऑफिस में काम करना आवश्यक है।
जहां एक ओर Amazon और Dell जैसे कंपनियां कर्मचारियों की शारीरिक उपस्थिति पर जोर दे रही हैं, वहीं Microsoft अपने कर्मचारियों को resilience देने में विश्वास रखती है। इस दृष्टिकोण से कंपनी न केवल अपने कर्मचारियों को संतुष्ट और प्रेरित रखने का प्रयास कर रही है, बल्कि यह भी सुनिश्चित कर रही है कि उत्पादकता में गिरावट न आए।
इस नीति से यह स्पष्ट होता है कि कंपनियों के बीच काम के मॉडल को लेकर भिन्नताएं हैं, और यह देखना दिलचस्प होगा कि आने वाले समय में कौन सा मॉडल ज्यादा प्रभावी साबित होता है।
