नौकरी के इंटरव्यू में इन गलतियों से बचें: पूर्व गूगल रिक्रूटर की सलाह

नोलन चर्च, जिन्होंने गूगल और डोरडैश में छह साल तक एक रिक्रूटर के रूप में काम किया और अब फेयरकॉम्प के सीईओ हैं, ने सीएनबीसी मेक इट के साथ बातचीत में नौकरी के इंटरव्यू के दौरान होने वाली कुछ आम गलतियों के बारे में बताया। ये गलतियां अक्सर उम्मीदवारों को उनके सपनों की नौकरी से दूर कर सकती हैं।

चर्च ने बताया कि इंटरव्यू के दौरान जब साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछे कि आप किन क्षेत्रों में सुधार कर सकते हैं, तो इस सवाल का जवाब देने में सावधानी बरतनी चाहिए। अक्सर उम्मीदवार ऐसे वाक्यांशों का प्रयोग करते हैं जैसे “मैं बहुत मेहनत करता हूँ” या “मैं पूर्णतावादी हूँ”। ऐसे वाक्यांशों से यह संदेश जाता है कि आपको लगता है कि आपको कुछ भी सीखने की ज़रूरत नहीं है। चर्च ने कहा कि इस तरह के वाक्यांश उम्मीदवार को “असत्य” दिखाते हैं। इससे यह धारणा बनती है कि या तो आप अपने बारे में ईमानदार नहीं हैं या आप यह मानते हैं कि आप एक कर्मचारी के रूप में खुद को और बेहतर नहीं बना सकते।

इसके बजाय, चर्च ने सिफारिश की है कि उम्मीदवारों को अपनी की हुई किसी गलती का उदाहरण देना चाहिए और यह बताना चाहिए कि उन्होंने उस गलती से क्या सीखा। इससे इंटरव्यू लेने वाले को यह संकेत मिलता है कि आप सुधार के लिए तैयार हैं और सीखने की इच्छा रखते हैं।

चर्च ने यह भी कहा कि इंटरव्यू के दौरान पूर्व सहकर्मियों या प्रबंधकों के बारे में नकारात्मक टिप्पणी करना भी एक बड़ा लाल झंडा है। चाहे वह कोई सहकर्मी हो, प्रबंधक हो, या कंपनी हो, दूसरों पर दोष डालना आपके लिए नुकसानदायक साबित हो सकता है। उन्होंने कहा कि जिन लोगों के साथ आप काम करना चाहते हैं, वे पूरी जिम्मेदारी और जवाबदेही लेने वाले होते हैं।

चर्च ने यह भी कहा कि जिम्मेदारी लेना यह दर्शाता है कि आप विनम्र हैं और यह स्वीकार करते हैं कि आप परिपूर्ण नहीं हैं। आप अपनी गलतियों से सीखकर खुद को बेहतर बनाने के लिए तैयार हैं। ऐसे लोगों के साथ काम करना हमेशा सुखद अनुभव होता है, जो अपनी गलतियों से सीखते हैं और सुधार के लिए तत्पर रहते हैं।

अंत में, चर्च ने एक और महत्वपूर्ण सलाह दी कि इंटरव्यू के दौरान कभी भी प्रश्नों का उत्तर “मुझे नहीं पता” कहकर न दें। जब भर्तीकर्ता यह सुनते हैं तो उन्हें ऐसा लगता है कि उम्मीदवार ने बिना किसी रुचि के बातचीत समाप्त कर दी है और समस्या का समाधान खोजने में दिलचस्पी नहीं है। इसके बजाय, आपको समस्या पर विचार करना चाहिए और अपने दृष्टिकोण से कुछ उत्तर देने का प्रयास करना चाहिए।

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