पूर्व Meta और Google कर्मचारी एंड्रयू यंग ने हाल ही में बताया कि कैसे उन्होंने अपने अकादमिक संघर्षों को एक सफल करियर में बदला। यंग, जो कि Fibe नामक एक टेक इवेंट्स कंपनी चलाते हैं, ने Business Insider से बातचीत में कहा कि उन्होंने सफलता हासिल करने के लिए पारंपरिक तरीकों से हटकर रणनीतियाँ अपनाईं।
यंग ने बताया कि स्कूल और कॉलेज में उन्हें गणित, अंग्रेजी और विज्ञान में लगातार संघर्ष करना पड़ा और उनके ग्रेड हमेशा औसत से नीचे रहते थे। उनके पास करिश्मा, आत्मविश्वास और असाधारण बुद्धिमत्ता की कमी थी। लेकिन जब उन्होंने टोरंटो विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री पूरी की, तो महीनों तक जॉब के लिए आवेदन किया, लेकिन सफलता नहीं मिली।
इसके बाद, यंग ने अपनी सोच को बदलने का फैसला किया और वैकल्पिक तरीकों को अपनाया। उन्होंने चार मुख्य रणनीतियाँ अपनाई, जिनकी मदद से वे Google और Meta जैसी कंपनियों में लीडरशिप रोल्स हासिल करने में सफल रहे। उन्होंने कार्यकारी अधिकारियों के साथ निजी डिनर आयोजित करने का विकल्प चुना, बजाय इसके कि वे दूसरों के इवेंट्स में शामिल होते। इस तरह उन्होंने अपनी खुद की प्लेटफार्म बनाई और उद्योग के नेताओं को एक साथ लाकर सहयोग बढ़ाया।
यंग ने यह भी बताया कि गति पर ध्यान केंद्रित किया। एक ईमेल का जवाब 10 सेकंड के भीतर देने से उन्हें एक ऐसे कंपनी के सीईओ के साथ इंटर्नशिप मिल गई, जिनकी कंपनी में 20,000 से अधिक कर्मचारी थे। फेसबुक और गूगल में भी उनकी तेज़ प्रतिक्रिया ने उन्हें नए प्रोजेक्ट्स लेने में मदद की।
उन्होंने यह भी बताया कि वे जिन हायरिंग मैनेजर्स से पहले अस्वीकृत हो चुके थे, उनके साथ संपर्क में रहते थे और उन्हें अन्य उम्मीदवारों का रेफरल देते थे। इसी तरह उन्होंने अपने पहले जॉब के लिए एक साल की रिश्ता बनाने में सफलता पाई, जब एक मैनेजर ने पहले उन्हें रिजेक्ट किया था। यंग ने कहा, “मैं खुद को एक औसत व्यक्ति मानता हूँ, लेकिन मैंने अपनी सफलता के लिए उन अनफेयर एडवांटेज़ को खोजा है जो मेरे लिए विशेष रूप से उपयुक्त थे।”
